Контора
Соберите команду, которая показывает результат самостоятельно
Управляйте процессом построения команды
Платите за результат
Будьте оптимистичны, но предельно требовательны
Обзаведитесь единомышленниками, которые самостоятельно развивают коллектив
Свободно делитесь информацией и следите за её прозрачностью на всех уровнях
Высвободите себя из операционки и найдите время на стратегические задачи
Обеспечьте абсолютную прозрачность отношений, чтобы люди не уходили из команды
Каждый из членов команды будет знать и понимать в какой из 4 категорий он находится.
Дайте участникам коллектива самостоятельно развивать дело, чтобы они несли ответственность за результат
Четкое формулирование результата рабочей позиции и понятное представление справится сотрудник или нет с задачей позволит принять ответственность.
Найдите инструмент постоянного притока новых и близких по духу людей в коллектив, чтобы найти крутых ребят
Точно и просто формулируйте профиль должности. Отбирайте тех, кто точно хочет. И может, если нужен сразу проф. Или не может и требует обучения, если сойдет и стажер.
Следуйте благородной цели, чтобы она начала волновать команду
Используйте шаблоны с вопросами, которые позволят точно сформулировать ценности и цель компании. А чтобы вовремя их обновить мы напомним.
Избавьтесь от страха и сомнений во время увольнения
Еженедельный градусник подскажет, кому уже сейчас нужно подтянуть харды или софты, чтобы справится с задачами. А кто уже вторую неделю не справляется и по нему нужно запустить найм.
Хвалите себя за успехи, чтобы не ждать поддержки от других
Теперь вы не вне команды, а полноправный её член. Благодарите себя как и остальных, в случае успеха. Отмечайте свои заслуги. Всё это будет видно всем на оргсхеме.
Не сомневайтесь в своей позиции, способностях и людях вокруг. Больше никаких разговоров за глаза и слухов. Главное — результат.
Прозрачная оргсхема, ответственность каждого и конкретные показатели на уровне склонностей, навыков и результата.
Каждому уровню свой тип задач, чтобы точно справился
Точные алгоритмические задачи для новичков. Сформулированный результат для мастеров без конкретного плана. Как определить уровень — подскажет сервис.
Не тратьте лишних денег за зарплаты. Распределение финансов теперь оптимальное.
Точно понимайте, кому, сколько и почему стоит заплатить. Планируйте затраты на найм, если видите перегорающих сотрудников, образование, если это необходимо и поощрение, если оно правда заслужено.
Это похоже на игру
Проходите теорию, практику и открывайте новые опции на сервисе и пользуйтесь всем, чтобы построить лучшую команду на свете.
Структура: http://kontora.top/work
Всё, что нужно для построения команды за 10 000 ₽ в месяц